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武汉店组织发展2023年集团营运条线述职竞聘工作

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述职竞聘是人才识此外有效方式，，，是2023年集团铁腕抓人才行列建设的重要行动。。

这次集团营运条线的述职竞聘，，，由李成江总、、、董向红总、、、田勇总、、、孙军总、、、孙霞总担任述职评委，，，武汉店新锐梯队10人参加述职。。在主持人携带下，，，述职人共同宣誓，，，随后依照挨次发展述职，，，评委们对候选人在履职期间的各项工作从业务、、、经营、、、治理等层面发展提问、、、解答疑惑。。

凭据工作述职阐发及民气摸排，，，集团择优拔取了8位进入下一环节的公开竞聘。。为保障平正、、、公正、、、客观，，，这次公开竞聘评委由专业评委（评分占比70%）及公共评委（30%）组成。。

公开竞聘环节，，，各位候选人凭据此前筹备的课题，，，同时在线/在场，，，按挨次逐一汇报，，，每人汇报时长不超过7分钟。。全数汇报结束后按挨次逐一现场抽题回覆，，，现场选答题蕴含业务类和治理类，，，竞聘人员从题库中任选一道回覆（不得反复选择），，，答题功夫限时3分钟。。最后评委（专业/公共）凭据现场汇报情况，，，萦绕业务类及治理类方面对统一岗位所有竞聘人员进行提问。。

人才提拔是人才行列的建设的重要一环。。通过正确疏导业务，，，持续推动、、、不休优化，，，实现人才的精准鉴别、、、搭建起干部后备梯队！